collaboration

Dans les années 90, Jim Tamm, qui était alors juge administratif pour l’état de Californie, s’est engagé dans un programme ambitieux pour transformer un environnement de travail dysfonctionnel, conflictuel et méfiant (ce qu’il appelle la Zone Rouge) en un environnement de travail efficace, coopératif et confiant (la Zone Verte).

Dans cette toute récente vidéo TED que nous vous invitons à découvrir aujourd’hui, il nous explique son expérience.

Découvrez l’expérience de Jim Tamm en vidéo

“Cultivate collaboration, don’t be so defensive!”

Organisations « Zone Rouge » vs. Organisations « Zone Verte »

Zone rouge - Zone-verte

Dans leur étude « Corporate Culture and Performance », réalisée sur une période de onze années auprès de deux cents entreprises dans vingt-deux types d’industries, John Kotter et James Heskett ont constaté que le résultat net des entreprises de type « Zone Verte » progresse de 800% de plus que celui des entreprises de type « Zone Rouge ».

Cinq compétences clés pour développer la Zone Verte

Jim Tamm a tiré de sa longue expérience cinq leviers qui permettent de contribuer au développement d’un environnement de travail « Zone Verte » :

  1. L’intention de coopérer : il s’agit de prendre l’engagement conscient de tout mettre en œuvre afin de rechercher des bénéfices mutuels dans ses relations.
  2. Le parler vrai : s’engager tout autant à dire qu’à écouter de manière authentique et être capable de créer un climat relationnel sans danger afin de pouvoir aborder les difficultés ouvertement.
  3. Le sens de la responsabilité : assumer tout autant la responsabilité des conséquences intentionnelles de ses choix que les conséquences fortuites.
  4. La conscience de soi : s’engager à mieux se comprendre soi-même en profondeur et avoir la volonté d’affronter ses problèmes personnels, même difficiles.
  5. La négociation : négocier habilement dans les situations de conflit inévitables dès lors que l’on souhaite avoir des relations à long terme.

Chez Alterydea, nous avons à coeur d’accompagner les organisations qui souhaitent developper leur « zone verte », alors, n’hésitez pas à nous contacter.

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