La bienveillance, un puissant levier de performance

La bienveillance, un puissant levier de performance

10 février 2016By Arnold WerryCNV No Comments

La bienveillance est encore trop souvent associée au « monde des Bisounours » et aux « bons sentiments ». Pourtant, le mot bienveillance, qui vient du latin « bene volens », signifie simplement « une disposition d’esprit visant au bien, au bonheur de l’autre ». Pratiquer la bienveillance au travail, comment s’y prend-on concrètement ? Pratiquer la bienveillance … Read More

Un documentaire passionnant sur l’empathie

18 janvier 2016By Arnold WerryCoaching No Comments

L’empathie est une qualité et un savoir-être qui est au coeur de nos relations. Elle fait partie des sujets que l’on travaille en coaching à travers diverses méthodes telles que la Communication Non Violente, entre autres. Ce documentaire nous donne des clés pour mieux comprendre l’empathie.  

Adapter le travail à la révolution technologique qui ne fait que commencer

Adapter le travail à la révolution technologique qui ne fait que commencer

6 octobre 2015By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments
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Dans leur dernier ouvrage « Le deuxième âge de la machine », Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee nous expliquent que la révolution technologique que nous connaissons aujourd’hui ne fait que commencer. Leur propos se fonde sur la fameuse loi de Moore, qui veut que la capacité de calcul des ordinateurs double tous les dix-huit mois. Une loi exponentielle dont … Read More

Développez votre leadership en posant de meilleures questions

Développez votre leadership en posant de meilleures questions

6 octobre 2015By Arnold WerryCoaching No Comments
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Vous est-il déjà arrivé de devoir faire face à une situation bloquée, une relation conflictuelle, une réunion improductive ? Dans ces situations, notre éducation, notre formation nous a appris à argumenter, à justifier notre point de vue ou à faire preuve d’esprit critique : évaluer, juger et valider les informations qui vous sont partagées. Trop souvent, ces … Read More

La Conduite du changement : les clefs du succès

16 juin 2015By Arnold WerryConduite du changement No Comments
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Lorsque l’on intervient auprès des entreprises, dans leurs efforts de compétitivité, pour de grandes entreprises ou des PME, les efforts sont orientés vers différents axes : nouvelle orientation stratégique, reengineering, restructuration, culture d’entreprise, nouveau concept marketing, commerciale, etc. Avec toujours un même but : changer la conduite des affaires pour mieux répondre au marché, qu’il … Read More

Manager à l’ère digitale ?

12 juin 2015By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments
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« Renaissance Digitale » Nous avons participé au début du mois de juin à l’échappée volée 2015 dont le thème était cette année : « Renaissance Digitale ». Cette session, en prolongement de TEDx Paris est un Do-tank, elle nous a permis d’explorer le monde de demain grâce à ceux qui le construisent aujourd’hui, autour … Read More

Comment faire évoluer vos croyances pour atteindre vos objectifs

29 avril 2015By Arnold WerryCoaching No Comments
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« Il est plus facile de désintégrer un atome que de changer une croyance » Cette affirmation d’Albert Einstein peut sembler à priori exagérée, et en même temps, comment ne pas faire confiance à cet éminent spécialiste de l’atome quand il ose cette comparaison audacieuse? Nous pensons souvent que notre libre arbitre nous rend souverains dans le choix … Read More

Ce que les dirigeants attendent vraiment du coaching

20 février 2015By Arnold WerryCoaching No Comments
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Plusieurs études récentes ont fait le point sur les attentes des Dirigeants en matière de coaching. Nous présentons ci-dessous sous forme de synthèse les faits marquants révélés par ces études. Manque d’accompagnement au sommet. Près des 2/3 des dirigeants ne reçoivent aucun conseil ou coaching en matière de leadership de la part de consultants extérieurs, alors que … Read More

Développer son leadership grâce à une meilleure conscience de soi

4 février 2015By Arnold WerryCoaching, Pleine Conscience No Comments

Les recherches récentes en matière d’intelligence émotionnelle montrent que la conscience de soi est au cœur des compétences d’un leadership efficace. Orienter son attention sur ce qui est important est une des missions principales d’un leader. L’exercice du pouvoir repose en effet sur l’aptitude à captiver et orienter l’attention collective. Or cela demande certaines choses … Read More