Adapter le travail à la révolution technologique qui ne fait que commencer

Adapter le travail à la révolution technologique qui ne fait que commencer

6 octobre 2015By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Dans leur dernier ouvrage « Le deuxième âge de la machine », Erik Brynjolfsson et Andrew McAfee nous expliquent que la révolution technologique que nous connaissons aujourd’hui ne fait que commencer. Leur propos se fonde sur la fameuse loi de Moore, qui veut que la capacité de calcul des ordinateurs double tous les dix-huit mois. Une loi exponentielle dont … Read More

Développez votre leadership en posant de meilleures questions

Développez votre leadership en posant de meilleures questions

6 octobre 2015By Arnold WerryCoaching No Comments

Vous est-il déjà arrivé de devoir faire face à une situation bloquée, une relation conflictuelle, une réunion improductive ? Dans ces situations, notre éducation, notre formation nous a appris à argumenter, à justifier notre point de vue ou à faire preuve d’esprit critique : évaluer, juger et valider les informations qui vous sont partagées. Trop souvent, ces … Read More

La Conduite du changement : les clefs du succès

16 juin 2015By Arnold WerryConduite du changement No Comments

Lorsque l’on intervient auprès des entreprises, dans leurs efforts de compétitivité, pour de grandes entreprises ou des PME, les efforts sont orientés vers différents axes : nouvelle orientation stratégique, reengineering, restructuration, culture d’entreprise, nouveau concept marketing, commerciale, etc. Avec toujours un même but : changer la conduite des affaires pour mieux répondre au marché, qu’il … Read More

Ce que les dirigeants attendent vraiment du coaching

20 février 2015By Arnold WerryCoaching No Comments

Plusieurs études récentes ont fait le point sur les attentes des Dirigeants en matière de coaching. Nous présentons ci-dessous sous forme de synthèse les faits marquants révélés par ces études. Manque d’accompagnement au sommet. Près des 2/3 des dirigeants ne reçoivent aucun conseil ou coaching en matière de leadership de la part de consultants extérieurs, alors que … Read More

Développer son leadership grâce à une meilleure conscience de soi

4 février 2015By Arnold WerryCoaching, Pleine Conscience No Comments

Les recherches récentes en matière d’intelligence émotionnelle montrent que la conscience de soi est au cœur des compétences d’un leadership efficace. Orienter son attention sur ce qui est important est une des missions principales d’un leader. L’exercice du pouvoir repose en effet sur l’aptitude à captiver et orienter l’attention collective. Or cela demande certaines choses … Read More

Comment se débarrasser des « Il faut… », « Je dois… » et privilégier un langage qui vous laisse le choix ?

21 janvier 2015By Arnold WerryCNV, Coaching No Comments

Les mots que nous utilisons pour nous exprimer reflètent notre façon de penser notre réalité de manière très fidèle. Ainsi, certains d’entre nous ont tendance à user et abuser des formulations suivantes : « Il faut… » , « je dois… » Ces deux formules, à priori très innocentes, sont en réalité le reflet d’une façon de voir le monde … Read More

3 étapes pour apprendre à dire NON

17 décembre 2014By Arnold WerryPsychologie positive No Comments

Beaucoup de personnes éprouvent de réelles difficultés à dire non, à refuser une demande, une invitation ou une proposition. Elles se sentent obligées d’accepter parce qu’elles pensent que leur refus va heurter l’interlocuteur et veulent à tout prix éviter de se retrouver dans une situation qu’elles assimilent à une situation de conflit. Voici une méthode en … Read More

La Communication Non Violente pour améliorer ses relations

8 septembre 2014By Arnold WerryCNV, Coaching No Comments

La Communication Non Violente est un outil magnifique pour améliorer ses relations, aussi bien au plan personnel que dans l’entreprise. Elle fait partie des outils que nous utilisons très régulièrement dans nos séances de coaching et nos interventions. L’objectif de la communication non violente (CNV) est de créer une qualité de relation avec soi-même et avec … Read More