Chief Happiness Officer, Feel Good Manager, vous connaissez ?

Chief Happiness Officer, Feel Good Manager, vous connaissez ?

25 avril 2017By Arnold WerryConduite du changement No Comments

Promouvoir le bien-être au travail Le bien-être au travail est depuis quelques années l’un des critères de satisfaction les plus importants pour les salariés vis à vis de leur entreprise. Pour motiver leur personnel et assurer leur bien-être en leur offrant un cadre de travail agréable, les entreprises misent sur de nombreuses évolutions internes comme la … Read More

Où en est-on de l’innovation dans l’entreprise ?

Où en est-on de l’innovation dans l’entreprise ?

25 avril 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Les salariés se montrent souvent très prudents quant à la réalité des capacités à innover dans leur entreprise. Processus trop complexes, poids de la hiérarchie… Ils dénoncent les blocages qui freinent les évolutions. C’est ce que montre l’étude réalisée par Odoxa* en janvier 2017 : un grand décalage entre les intentions affichées et la réalité quotidienne. L’étude … Read More

Associés Dirigeants : trois défis que le coaching peut vous aider à relever !

Associés Dirigeants : trois défis que le coaching peut vous aider à relever !

11 janvier 2017By Arnold WerryCoaching No Comments

Les défis liés à l’association : Diriger une entreprise en tant qu’associés dirigeants présente de nombreux défis spécifiques, liés à cette forme d’organisation et de management. Le premier défi peut venir du fait que les associés ne se sont pas toujours « choisis ». Même s’il arrive souvent que les personnes décidant de s’associer pour diriger une entreprise … Read More

Tout le monde souffre du syndrome de l’imposteur – Voici comment le gérer

Tout le monde souffre du syndrome de l’imposteur – Voici comment le gérer

12 septembre 2016By Arnold WerryCoaching, Psychologie positive No Comments

Un des obstacles majeurs qui nous empêche de sortir de notre zone de confort est la crainte de passer pour un imposteur, de ne pas être digne du poste ou de la fonction, de ne pas être assez qualifié pour faire ce que nous envisageons de faire. Cette crainte, qui concerne beaucoup d’entre nous, c’est le syndrome de l’imposteur. L’actrice (et … Read More

Cinq compétences clé pour développer la collaboration au sein de l’entreprise

Cinq compétences clé pour développer la collaboration au sein de l’entreprise

8 juin 2016By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Dans les années 90, Jim Tamm, qui était alors juge administratif pour l’état de Californie, s’est engagé dans un programme ambitieux pour transformer un environnement de travail dysfonctionnel, conflictuel et méfiant (ce qu’il appelle la Zone Rouge) en un environnement de travail efficace, coopératif et confiant (la Zone Verte). Dans cette toute récente vidéo TED … Read More