L’empathie, au coeur de la transformation de l’entreprise

L’empathie, au coeur de la transformation de l’entreprise

14 octobre 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Comment faire la différence entre le « changement » et la « transformation » de l’entreprise? Le «changement», consiste à faire quelque chose de différent. La «transformation» consiste à devenir quelque chose de différent. Pour les entreprises, cela implique d’une part, de changer l’environnement des équipes en termes opérationnels, mais aussi leur façon de penser. … Read More

« La transformation digitale n’est pas une question d’outil mais d’état d’esprit », Opinionway/Les Big Boss

« La transformation digitale n’est pas une question d’outil mais d’état d’esprit », Opinionway/Les Big Boss

22 juin 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Dans le cadre des Big Boss Summer Edition, qui a réuni les grands acteurs du digital du 9 au 11 juin 2017 à Marrakech, Opinionway a présenté le Baromètre de la transformation numérique des PME et des ETI. La transformation des méthodes de travail L’étude montre que le digital accélère le nomadisme. Un constat avancé … Read More

Etre pleinement soi-même au travail, c’est possible, et c’est même souhaitable !

Etre pleinement soi-même au travail, c’est possible, et c’est même souhaitable !

21 juin 2017By Arnold WerryCoaching No Comments

Nous abordons avec cet article une problématique qui nous tient beaucoup à coeur car c’est une problématique que nous rencontrons très souvent chez nos clients en coaching, quel que soit le poste qu’ils occupent, et sur laquelle nous avons nous même eu à travailler il y a quelques années. Etre soi-même, c’est plus souvent possible qu’on ne le pense Nombre … Read More

Chief Happiness Officer, Feel Good Manager, vous connaissez ?

Chief Happiness Officer, Feel Good Manager, vous connaissez ?

25 avril 2017By Arnold WerryConduite du changement No Comments

Promouvoir le bien-être au travail Le bien-être au travail est depuis quelques années l’un des critères de satisfaction les plus importants pour les salariés vis à vis de leur entreprise. Pour motiver leur personnel et assurer leur bien-être en leur offrant un cadre de travail agréable, les entreprises misent sur de nombreuses évolutions internes comme la … Read More

Où en est-on de l’innovation dans l’entreprise ?

Où en est-on de l’innovation dans l’entreprise ?

25 avril 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Les salariés se montrent souvent très prudents quant à la réalité des capacités à innover dans leur entreprise. Processus trop complexes, poids de la hiérarchie… Ils dénoncent les blocages qui freinent les évolutions. C’est ce que montre l’étude réalisée par Odoxa* en janvier 2017 : un grand décalage entre les intentions affichées et la réalité quotidienne. L’étude … Read More

Associés Dirigeants : trois défis que le coaching peut vous aider à relever !

Associés Dirigeants : trois défis que le coaching peut vous aider à relever !

11 janvier 2017By Arnold WerryCoaching No Comments

Les défis liés à l’association : Diriger une entreprise en tant qu’associés dirigeants présente de nombreux défis spécifiques, liés à cette forme d’organisation et de management. Le premier défi peut venir du fait que les associés ne se sont pas toujours « choisis ». Même s’il arrive souvent que les personnes décidant de s’associer pour diriger une entreprise … Read More