Et vous, quel est votre style explicatif ? Optimiste ou pessimiste ?

Et vous, quel est votre style explicatif ? Optimiste ou pessimiste ?

25 janvier 2018By Arnold WerryPsychologie positive No Comments

Martin Seligman, décrit le style explicatif comme :  « La manière dont vous vous expliquez habituellement pourquoi les événements se produisent » (Seligman, 1990). En d’autres termes, ce sont les petites histoires que nous nous racontons à nous mêmes pour donner un sens à notre vie. Votre style explicatif est votre façon habituelle d’interpréter et de vous … Read More

Retour sur l’édition 2017 de TEDxParis sur le thème SLOW

Retour sur l’édition 2017 de TEDxParis sur le thème SLOW

25 janvier 2018By Arnold WerryConduite du changement No Comments

Dans cette période où la technologie nous incite à aller toujours plus vite, TEDxParis, après avoir contribué depuis presque dix ans à la vulgarisation des innovations du numérique et tenté de décrypter les évolutions d’un monde qui s’accélère, s’est consacré cette année à en interroger le sens, à se demander où nous entraîne cette accélération … Read More

Les notifications, c’est comme les moustiques !

Les notifications, c’est comme les moustiques !

25 janvier 2018By Arnold WerryCoaching No Comments

Oui oui, les notifications, c’est comme les moustiques : ça ne sert à rien, c’est très pénible et ça nous empêche de nous consacrer pleinement aux sujets qui nous importent. Dans son ouvrage « Focus : the hidden driver of excellence » (La concentration : le secret de l’excellence), Daniel Goleman, le grand spécialiste mondial de l’intelligence … Read More

L’empathie, au coeur de la transformation de l’entreprise

L’empathie, au coeur de la transformation de l’entreprise

14 octobre 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Comment faire la différence entre le « changement » et la « transformation » de l’entreprise? Le «changement», consiste à faire quelque chose de différent. La «transformation» consiste à devenir quelque chose de différent. Pour les entreprises, cela implique d’une part, de changer l’environnement des équipes en termes opérationnels, mais aussi leur façon de penser. … Read More

« La transformation digitale n’est pas une question d’outil mais d’état d’esprit », Opinionway/Les Big Boss

« La transformation digitale n’est pas une question d’outil mais d’état d’esprit », Opinionway/Les Big Boss

22 juin 2017By Arnold WerryCoaching, Conduite du changement No Comments

Dans le cadre des Big Boss Summer Edition, qui a réuni les grands acteurs du digital du 9 au 11 juin 2017 à Marrakech, Opinionway a présenté le Baromètre de la transformation numérique des PME et des ETI. La transformation des méthodes de travail L’étude montre que le digital accélère le nomadisme. Un constat avancé … Read More

(Re)trouver de la performance grâce au management par l’empowerment

(Re)trouver de la performance grâce au management par l’empowerment

22 juin 2017By Arnold WerryConduite du changement, Entreprise libérée, Non classé No Comments

Au cours de la dernière décennie, des entreprises et des administrations ont mis en pratique le management par l’empowerment, cette approche qui consiste à donner plus d’autonomie dans la prise de décision et de responsabilités aux collaborateurs. Avec le recul, les données récoltées nous permettent aujourd’hui de mesurer l’impact positif de ce mouvement sur la performance. Management par l’empowerment … Read More

Etre pleinement soi-même au travail, c’est possible, et c’est même souhaitable !

Etre pleinement soi-même au travail, c’est possible, et c’est même souhaitable !

21 juin 2017By Arnold WerryCoaching No Comments

Nous abordons avec cet article une problématique qui nous tient beaucoup à coeur car c’est une problématique que nous rencontrons très souvent chez nos clients en coaching, quel que soit le poste qu’ils occupent, et sur laquelle nous avons nous même eu à travailler il y a quelques années. Etre soi-même, c’est plus souvent possible qu’on ne le pense Nombre … Read More